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      保密案例警示之二(借調、聘用人員泄密案例)

      發布日期:2020-08-12 11:41:11 作者:辦公室  來源:威海市國家保密局  閱讀: 次 字體:[ 大 ] [ 中 ] [ 小 ]

      【解讀】當前,各級黨政機關存在臨時從其他單位借調或聘用人員的情況。需要注意的是,如果這些人員被安排到涉密崗位工作,從而接觸到一些國家秘密,則必須納入機關、單位涉密人員管理范圍。但實際工作中,不少機關、單位以人員流動頻繁、借調時間短等為由,未將借調、聘用人員納入涉密人員管理,未及時開展保密審查、保密教育和日常監管,存在一定的泄密隱患,引發了一系列泄密事件。

      【案例1】2018年,有關部門在對某單位進行保密檢查時發現,多名工作人員在連接互聯網的非涉密計算機中違規存儲處理多份涉密文件資料。經查,由于工作原因,該單位大量借調下屬事業單位人員幫助工作。許多崗位涉及制作、復制、收發、傳遞、保管國家秘密載體,但該單位幾乎從不進行涉密人員審查。部分責任人還存在違規通過互聯網電子郵箱傳遞涉密文件的情況。事后,有關部門給予多名責任人黨紀、政紀或組織處理。

      【案例2】2017年2月,80后女研究生李某被借調到銀監會工作,工作中違規將當時央行制定的、尚處于內部征求意見階段的《關于規范金融機構資產管理業務的指導意見》及起草說明(標“機密”)拍照通過微信發給前同事,進而導致該文件在多個金融行業微信群及有關人員微博、博客、微信公眾號中不斷轉發,造成涉密信息在互聯網上被大范圍公開傳播。最終,李某因故意泄露國家秘密罪,被判處有期徒刑一年,緩刑一年。

      【案例3】2015年3月,某國有企業負責機要工作的合同制員工韓某因考上公務員,便電話向所在部門領導和組織人事部門告知離職事宜,并請他人代辦離職手續,其本人則未按規定回企業進行涉密載體交接。后該企業在清退文件時發現,韓某存放在保密柜中的2份秘密級文件下落不明。案件發生后,韓某受到行政警告處分。

      來源:威海市國家保密局

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